選擇合適的培訓師，可以是內部有經驗的管理人員，也可以邀請外部專業的6S培訓**。準備培訓資料，如PPT、手冊、案例集等，確保資料內容豐富、易于理解。按照培訓計劃進行培訓，注意培訓的節奏和互動性，鼓勵員工積極參與。在培訓過程中，及時解答員工的疑問，確保員工對6S管理有清晰的認識。培訓效果評估考試測驗：通過書面考試或現場實操考核，檢驗員工對6S知識的掌握程度。觀察評估：觀察員工在工作中的行為表現，看是否按照6S要求進行操作。員工反饋：收集員工對培訓的反饋意見，了解員工對培訓內容、方式的滿意度，以便改進后續的培訓。

推行精益的關鍵，是工具齊全；工具全→能解決必須解決的問題→能完成推行精益的步驟→具備精益特征→成效明顯推行精益是干什么一、既然精益生產有兩大特征，顯然，推行精益=改變現有生產組織、管理方式，使之具備精益特征即；1、把批量生產方式改為準時生產（導入準時生產）2、保障全員積極參與改善二、詹姆斯P.沃麥克、丹尼爾T.瓊斯在他們合著的《精益思想》中，把推行精益生產定義為5個步驟； [2]1、根據客戶需求、重新定義價值2、識別價值流、重新制定企業活動3、建立連續的作業流程4、拉動式5、不斷改善，追求盡善盡美前兩個是經營層面，第3、4個即“導入準時生產”，第5個的基礎是“全員積極參與改善”

廈門愛步精益咨詢有限公司（簡稱“愛步精益”）是一家提供企業發展咨詢、人才績效管理、利潤管控、智能制造系統設計、企業管理咨詢、精益生產管理咨詢、企業改善、標準化改善模塊及在線視頻課程，珍島Saas一站式智能營銷平臺、精益管理ILEAN軟件的專業機構。公司始終堅持“愛學習、愛進步”，讓客戶“愛改善、愛進步”，經過10多年精益咨詢和智能制造經驗，服務企業超過上百家，深刻理解制造企業的現狀和需求，積累了豐富的變革案例、方法論和管理工具。 成功總結提煉出了“GIEG-施能得”項目實施模型。為客戶提供整體解決方案并以改善為拉動實施落地；通過實施、賦能、得到，科學且專業的方法，為客戶提供精益實踐知識和管理方法。通過“管理咨詢+信息系統+人才培養”的完美融合，切實幫助企業實現轉型升級和價值落地。